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令和7年10月1日、関東地方整備局より「災害時の基礎的事業継続力」の認定を受けました。
災害時でも事業を止めないこと。それは、地域インフラを守る企業としての責任です。
事前の備え、体制構築、継続計画。これらを徹底することで、非常時でも機能し続ける企業を目指しています。
万が一のときに、頼られる存在であるために。山さく建工は、これからも備え続けます。
令和8年1月1日、当社は「男女生き活き企業」として認定されました。
性別に関係なく、誰もが活躍できる環境づくりは、これからの企業に不可欠です。
働き方の見直しや制度整備を通じて、より柔軟で持続可能な組織を構築しています。
多様性は、企業の強さになる。山さく建工はその価値を実践していきます。
令和7年11月28日、当社は「消防団協力事業所」として認定されました。
地域の安全は、行政だけで守れるものではありません。企業もその一翼を担う存在です。
災害時に迅速に動ける体制を整え、地域に貢献できる企業であり続けること。
それが、私たちの使命だと考えています。
令和7年11月20日、「とちぎ健康経営宣言」を行いました。
単なる制度ではなく、会社として健康に本気で向き合う意思表示です。
・運動・食事・禁煙対策・メンタルヘルスケア・長時間労働の是正
働く人の健康を守ることは、その家族を守ることにもつながります。
山さく建工は、社員とその家族の未来も大切にしていきます。
令和7年7月23日、当社は「とちぎ健康経営事業所」として認定されました。
従業員が心身ともに健康で働き続けられることは、企業にとって最も重要な基盤です。
山さく建工では、健康診断の受診促進や、職場環境の改善など、継続的な取り組みを行っています。
健康な職場は、良い仕事を生み出す。その考えのもと、これからも健康経営を推進してまいります。
【災害に強い企業へ】事業継続力（BCP）認定取得
令和7年10月1日、関東地方整備局より「災害時の基礎的事業継続力」の認定を受けました。
災害時でも事業を止めないこと。それは、地域インフラを守る企業としての責任です。
事前の備え、体制構築、継続計画。これらを徹底することで、非常時でも機能し続ける企業を目指しています。
万が一のときに、頼られる存在であるために。山さく建工は、これからも備え続けます。
【多様性の推進】男女生き活き企業として認定
令和8年1月1日、当社は「男女生き活き企業」として認定されました。
性別に関係なく、誰もが活躍できる環境づくりは、これからの企業に不可欠です。
働き方の見直しや制度整備を通じて、より柔軟で持続可能な組織を構築しています。
多様性は、企業の強さになる。山さく建工はその価値を実践していきます。
【地域防災への貢献】消防団協力事業所に認定
令和7年11月28日、当社は「消防団協力事業所」として認定されました。
地域の安全は、行政だけで守れるものではありません。企業もその一翼を担う存在です。
災害時に迅速に動ける体制を整え、地域に貢献できる企業であり続けること。
それが、私たちの使命だと考えています。
【健康宣言】会社として“健康”に本気で向き合う
令和7年11月20日、「とちぎ健康経営宣言」を行いました。
単なる制度ではなく、会社として健康に本気で向き合う意思表示です。
・運動・食事・禁煙対策・メンタルヘルスケア・長時間労働の是正
働く人の健康を守ることは、その家族を守ることにもつながります。
山さく建工は、社員とその家族の未来も大切にしていきます。
【健康経営への取り組み】とちぎ健康経営事業所に認定
令和7年7月23日、当社は「とちぎ健康経営事業所」として認定されました。
従業員が心身ともに健康で働き続けられることは、企業にとって最も重要な基盤です。
山さく建工では、健康診断の受診促進や、職場環境の改善など、継続的な取り組みを行っています。
健康な職場は、良い仕事を生み出す。その考えのもと、これからも健康経営を推進してまいります。