令和7年10月1日、関東地方整備局より「災害時の基礎的事業継続力」の認定を受けました。 災害時でも事業を止めないこと。それは、地域インフラを守る企業としての責任です。 事前の備え、体制構築、継続計画。これらを徹底することで、非常時でも機能し続ける企業を目指しています。 万が一のときに、頼られる存在であるために。山さく建工は、これからも備え続けます。

令和8年1月1日、当社は「男女生き活き企業」として認定されました。 性別に関係なく、誰もが活躍できる環境づくりは、これからの企業に不可欠です。 働き方の見直しや制度整備を通じて、より柔軟で持続可能な組織を構築しています。 多様性は、企業の強さになる。山さく建工はその価値を実践していきます。

令和7年11月28日、当社は「消防団協力事業所」として認定されました。 地域の安全は、行政だけで守れるものではありません。企業もその一翼を担う存在です。 災害時に迅速に動ける体制を整え、地域に貢献できる企業であり続けること。 それが、私たちの使命だと考えています。

令和7年11月20日、「とちぎ健康経営宣言」を行いました。 単なる制度ではなく、会社として健康に本気で向き合う意思表示です。 ・運動・食事・禁煙対策・メンタルヘルスケア・長時間労働の是正 働く人の健康を守ることは、その家族を守ることにもつながります。 山さく建工は、社員とその家族の未来も大切にしていきます。

令和7年7月23日、当社は「とちぎ健康経営事業所」として認定されました。 従業員が心身ともに健康で働き続けられることは、企業にとって最も重要な基盤です。 山さく建工では、健康診断の受診促進や、職場環境の改善など、継続的な取り組みを行っています。 健康な職場は、良い仕事を生み出す。その考えのもと、これからも健康経営を推進してまいります。

令和5年6月13日、当社代表が「貯水槽清掃作業監督者講習」を修了いたしました。 水は生活に欠かせないインフラです。その水を安全に供給するためには、専門的な知識と技術が必要です。 今回の講習修了により、より高いレベルで衛生管理を徹底できる体制を整えました。 見えない部分だからこそ、妥協しない。山さく建工は、確かな技術で地域の安心を支えます。

当社は小山市より「ワーク・ライフ・バランス推進事業者」として認定を受けています。 働きやすさと働きがいの両立は、企業の持続的成長に欠かせません。 ・無理のない働き方・家庭との両立支援・柔軟な環境づくり これらを実現することで、社員一人ひとりが最大限の力を発揮できる職場を目指しています。

令和2年7月21日、当社は「健康長寿とちぎづくり推進県民会議」の会員として登録されました。 企業が果たすべき役割は、単に仕事をすることだけではありません。 働く人の健康、そして地域全体の健康。その両方に関わっていく責任があると考えています。 日々の仕事を支えているのは“人”。その人が健康であることが、すべての基盤です。 山さく建工は、地域の一員として、健康づくりの取り組みにも積極的に関わってまいります。

令和2年7月22日、当社は「いい仕事いい家庭つぎつぎとちぎ宣言」を行いました。 この宣言は、仕事と家庭の両立を支援し、従業員一人ひとりが充実した人生を送れる環境づくりを目的としています。 ・育児や家庭行事への参加を尊重・公平な評価制度・地域活動への積極的参加 こうした取り組みを通じて、社員が安心して長く働ける会社を目指しています。 企業は“人”で成り立つもの。だからこそ、働く人の人生を大切にしていきます。

当社では、令和2年7月20日、「とちぎ女性活躍応援団」の会員として登録されました。 建設業という業種においても、これからは多様な人材が活躍できる環境づくりが不可欠です。 女性が安心して働ける環境を整えることは、企業の成長だけでなく、地域社会全体の発展にもつながると考えています。 山さく建工は、性別に関係なく能力を発揮できる職場づくりに取り組み、誰もが働きやすい環境の実現を目指してまいります。